İşverenseniz bir yandan işinizi yaparken diğer yandan pek çok detaya dikkat etmeniz gerekir. Bu nedenle öğrenme süreciniz hiç bitmez. İşte bilmeniz gereken o konulardan biri de çalışanların SGK maliyetlerinin nasıl düşürüleceği.
Çalışan maliyeti açısından işveren olarak edinebileceğiniz avantajları öğrenmek için okumaya devam edin.
Genel Bakış
- 5510 teşviki: SGK işveren priminde 2 puan indirim (imalatta 2026’ya kadar 5 puan).
- 6111 teşviki: Genç/kadın/mesleki belgeli ve son 6 ay işsiz kişileri ilave istihdam ederseniz işveren priminin tamamı fondan karşılanabilir.
- İŞKUR programları: İşbaşı eğitimini tamamlayanları işe alırsanız prim desteği alabilirsiniz.
- Şartlar: SGK borcunuz olmamalı ve primleri zamanında ödemelisiniz.
- Doğru teşviki seçip şartları sağlarsanız çalışan başına ciddi prim tasarrufu sağlayabilirsiniz.
Çalışan Maliyetlerimi Nasıl Düşürebilirim?
Çeşitli devlet teşviklerinden faydalanarak çalışan maliyetlerini düşürebilirsiniz. Çalışan maliyetinin düşürülmesi için kanunlar çerçevesinde belirlenmiş olan bazı teşvikler hem işverenler için avantaj sağlar hem de istihdamı artırır.
İşsizlik oranlarının yüksek olduğu ülkemizde, çalışanlarınızın maliyetini bu tür teşviklerle azaltabilir; istihdam sağlayarak işsizlik oranlarının düşmesine katkıda bulunabilirsiniz.
Gelin çalışan maliyetini düşürmenizi sağlayacak teşviklere yakından bakalım.
5510 Sayılı Yasa ile Belirlenen Teşvik
5510 sayılı kanun kapsamında belirlenen teşvik detayları şunlardır;
Teşvik Detayı
5510 sayılı Kanunun 81. maddesi kapsamında, şartları sağlayan özel sektör işverenleri için malullük-yaşlılık-ölüm sigortaları işveren hissesinin 2 puanlık kısmı, Hazine tarafından karşılanır.
İmalat sektöründe bu indirim 2026 yılı sonuna kadar 5 puan olarak uygulanır.
Kimler Yararlanabilir?
Özel sektör işverenleri, şartları yerine getirdikleri takdirde bu teşvikten yararlanabilir. Yasanın belirlediği teşvikin şartları arasında ise
- daha önceye ait olan herhangi bir SGK Prim borcunuzun,
- idari para cezasının,
- gecikme zammı ve gecikme cezasının olmaması yer alıyor.
Bu tip borç ve cezalarınız yoksa engelli vatandaş teşvikinden yararlanan çalışan ve çıraklar ile emekliler haricindeki çalışanlarınız için indirimden faydalanmanız mümkün.
Dolayısıyla SGK primlerini vaktinde ödemeye ve mevcut teşvikten yararlanmaya gayret göstermenizde fayda bulunuyor.
İstihdam Sağlamakla Yararlanabileceğiniz Diğer Teşvikler
Çalışan maliyetini düşürmek için faydalanabileceğiniz bazı teşvikler de istihdam sağlamanız koşuluyla size sunuluyor:
6111 Sayılı Kanun Teşviki
Teşvik Detayları
Şartları taşıyan ve özel sektör işverenlerinin 01.03.2011-31.12.2026 tarihleri arasında işe aldığı sigortalılar için hesaplanan sigorta primi işveren payının tamamı İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanır.
Kimler Yararlanabilir?
6111 Sayılı Kanun çerçevesinde düzenlenen “Genç, Kadın Ve Mesleki Belge Sahibi Olanların İstihdamına Yönelik Teşvik”ten yararlanmak için istihdam sağlamanız gerekir. Bu kanuna göre;
- 18 yaşından büyük,
- Son 6 aydır işsiz,
- Ortalama sigortalı sayısına ilave olarak çalışacak olan bir çalışana istihdam sağlayarak Sigorta Prim Teşvikinden faydalanabilirsiniz.
Ancak 6111 sayılı kanun çerçevesindeki teşvikten faydalanmak için de daha öncesine ait olan bir SGK borcunuzun bulunmaması gerekiyor.
İlginizi çekebilir: Prime Esas Kazanç Nedir? Prim Nasıl Hesaplanır?
İşbaşı Eğitim Programı Teşviki
Çalışan maliyetini düşürmek için yararlanabileceğiniz bir diğer teşvik de İşbaşı Eğitim Programını tamamlamış adaylara istihdam sağlamaktır.
Teşvik Detayı
İşbaşı Eğitim Programı kapsamında işverenlere sunulan avantajlar şunlardır;
- Personel yetiştirme maliyetiniz ortadan kalkar.
- Doğru çalışanı bulma şansı elde edersiniz.
- Turnover oranı düşer.
- İşletmenin karlılığı artar.
Kimler Yararlanabilir?
Teşvik şartları arasında şunlar vardır;
- En az beş sigortalı çalışana sahip olmak,
- İŞKUR’a kayıtlı olmak,
- Katılımcıların en az %60’ını 60 günden az olmamak üzere program süresinin en az iki katı kadar süreyle istihdam etmeyi taahhüt etmek.
Bu teşvikler dışında çalışan maliyetini düşürmek için yararlanılabilecek başka teşvikler de yasa tasarılarının oluşması ve kanunlarla kesinleşmesi halinde işverenlere fırsatlar sunabilir.
Daha fazla bilgi için Sosyal Güvenlik Kurumu websitesini inceleyebilirsiniz.
