15 Ocak 2025’te Resmi Gazete’de yayımlanan kanun ile 5 puanlık prim teşviki 4 puana düşürüldü.
“Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” detaylarına ve işverenlere etkilerine yakından bakalım.
SGK Prim İndiriminde Yeni Düzenleme
Yeni kanun ile artık özel sektör işverenlerinin SGK'ya ödeyecekleri sigorta primleri için sağlanan 5 puanlık indirimin 4 puan olarak uygulanacak. Bu düzenleme, yayımı izleyen ayın (Şubat) başından itibaren uygulanacak.
Ancak imalat sektöründe 5 puanlık indirim 31.12.2026 tarihine kadar devam edecek. Cumhurbaşkanının süreyi 31.12.2027 tarihine kadar uzatma yetkisi var.
İşçilerin brüt maaşlarından indirimle beraber toplamda %32,25 oranında kesinti yapılıyordu. SGK prim paylarındaki dağılım şu şekildeydi:
- SGK primi işveren payı %5 indirim ile %15,75
- İşsizlik sigortası işveren payı %2
- Sigorta primi işçi payı %14
- İşsizlik sigortası işçi payı %1
İşte işverenlere uygulanan bu %5’lik indirim 4 puana düşürüldü. Böylece SGK primi işveren payı artık %16,75 olarak hesaplanacak.
SGK Prim İndirimi 4 Puana Düşürüldü: İşverene Etkileri Ne Olacak?
İndirim oranının %4’e düşürülmesi, işverenler açısından %1’lik bir maliyet artışı anlamına gelir. Böylece işverenin SGK prim yükü artacak.
Özellikle KOBİ’lerin artan maliyetler nedeniyle zorlanacağını öngörebiliriz. Bu nedenle maliyet artışları işçi çıkarmaları artırabilir ve yeni işçi alımı yani istihdam yaratmayı engelleyebilir.
2008’den beri uygulanan indirim, primlerin yasal sürelerinde ödenmesini ve kayıtlı istihdamı teşvik ediyor. O nedenle SGK prim maliyetlerinin artışı, bu teşvikleri engelleyebilir.
SGK Prim Teşvikinden Yararlanma Şartları Neler?
İşveren paylarındaki indirim, aşağıdaki şartları yerine getiren işverenlere uygulanıyor:
- Aylık prim ve hizmet belgesinin / muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresinde verilmesi,
- Primlerin yasal süresinde ödenmesi,
- Türkiye genelinde Kuruma borcun bulunmaması (varsa da yapılandırılmış/tecil ve taksitlendirilmiş olması ve düzenli ödenmesi),
- Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması, sahte sigortalı bildiriminde bulunulmaması.
